سمانه زارعان

مهارت های مورد نیاز برای فیزیوتراپیست: یک فیزیوتراپ برای اینکه در شغل خود موفق شود باید دارای یک سری از مهارت ها و تخصص ها باشد تا به واسطه آن‌ها استعدادهای موردنیازش را کشف کند. این مهارتها عبارتند از: علاقه بسیار به سلامت بیماران مهارت ارتباطی مناسب و توانایی جلب اعتماد بیماران به خود توانایی ایجاد انگیزه در بیماران و همدردی کردن با آنها شنونده خوب بودن داشتن صبر و حوصله وجه به تشخیص های پزشکان در مورد بیمار و همکاری با آنها تهیه یک برنامه درمان برای بیماران متناسب با وضعیت روحی و جسمی آنها توان خوب در بکارگیری حرکات ظریف انگشتان و دست‌ها حین انجام کار توانایی کار با دستگاه های مختلف فیزیوتراپی دادن مشاوره به بیماران در […]

مهارت های مورد نیاز برای مهندس معمار: مهندس معمار برای اینکه در شغل خود موفق شود باید دارای یک سری از مهارت ها و تخصص ها باشد. این مهارتها عبارتند از: داشتن روحیه تحلیلی و منطقی توانایی عالی در ریاضیات به خصوص هندسه مهارت های ارتباطی و مذاکره ای قوی (برای موفقیت بیشتر در گرفتن پروژه و یا مذاکره با کارفرمایان و متقاعد کردن آنها) داشتن ذوق و استعداد هنری به همراه علاقه مندی و استعداد در ریاضیات داشتن مهارت های طراحی و نقشه کشی با استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری دقت زیاد و توجه به جزئیات قدرت تجسم و خلاقیت توانایی حل مساله استعدادهای درونی غالب یک معمار موفق: براساس مهارتهایی که یک مهندس معمار باید داشته باشد استعدادهای […]

شخصیت شناسی یک ابزار است که به شما کمک میکند زندگی بهتری داشته باشید با شخصیت شناسی شما ابتدا خودتان را میشناسید، به کمک آن‌ها استعدادهایتان را کشف می کنید همچنین می توانید دیگران بشناسید اولین مدل از شخصیت شناسی اینیاگرام است که از مدلهای قابل اعتماد و ساده شخصیت شناسی است . اینیاگرام  نُه گونهٔ شخصیتی را برای انسان تعریف می‌کند که این گونه‌ها همگی در یک مدل هندسی نمایش داده می‌شوند. خود نه گونه به سه دستهٔ اصلی تفکر، غریزه و احساس تقسیم می‌شوند. ابزار کار آمدی برای درک ابعاد شخصیتی ما است. شخصیت ما بیانگر شیوه عملکرد ما است. هر یک از تیپ‌های نه‌گانه شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت مربوط به خود هستند و انسان‌ها می‌توانند با دانستن چنین مشخصاتی، به […]

همه ما مشتاق هستیم استعدادهایمان را بشناسیم و یکی از این راهها استفاده از آزمونهاست که می توانند ما را در مسیر کشف استعداد هایمان یاری کنند. یکی از این آزمونها که توسط هوارد گاردنر آمریکایی طراحی و معرفی شده است و  در زمینه استعدادیابی نیز کاربرد دارد، آزمون هوشهای چندگانه گاردنر است. در این آزمون هشت نوع هوش (استعداد) را نام برده و مورد سنجش قرار داده اند که عبارتند از: هوش فضایی: برادر من دارای هوش فضایی است، در شناخت جهت ها و حرکت در محیط، یافتن آدرسها، در نقشه کشی و نقاشی و طراحی داخلی توانمند است و به بازی هایی مثل ساخت پازل علاقه دارد. این ویژگی ها را در افرادی که دارای استعاد فضایی هستند […]

اگر نگاهی به دنیای کودکان و به ویژه بازی های کودکانه شان کنیم چیزی که می بینیم این است که تند تند از یک اسباب بازی سراغ اسباب بازی دیگر و از یک بازی به سراغ بازی دیگر می روند  و  تمرکز زیادی بر بازی ها و فعالیت هایشان دارند . در واقع آنها در تلاشند دنیای اطراف خود و توانمندی هایشان  را کشف کنند و در عمل به واسطه تمرکزی که دارند آنها را بیاموزند. در دنیای ما بزرگتر ها نیز برای کسی که دوست دارد از استعدادهایش نهایت استفاده را کند، داشتن تمرکز ضروری است. ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که فرصت‌های انتخاب نامحدود داریم و اغلب چون نمی دانیم چه می خواهیم به جهات مختلفی کشیده می‌شویم  و […]

اولین و بزرگترین مانع برسر راه هر فرد، فقدان ایمان به خود است. بعد از اینکه افراد نقاط قوت خود را پیدا می کنند، چیزی که اغلب مانع آنها می شود نداشتن استعداد نیست بلکه نداشتن اعتمادبه نفس است، محدودیتی که خودشان به خود تحمیل می کنند. توانایی بالقوه افراد تصویر چیزی است که می توانند باشند و ایمان کمک شان می کند تا آن تصویر را دیده و برای رسیدن به آن تلاش کنند. نمی دانم استعدادتان چقدر و در چه حیطه هایی است اما این را می دانم که تا زمانی که به خودتان ایمان نداشته باشید، استعدادتان به عالی ترین حد خود نخواهد رسید.اگر می خواهید بهترین باشید، باید تا می توانید به خود ایمان داشته باشید، […]

فرد مثبت استعداد چه کسی نیست؟ هنگامی که فردی به موفقیت بزرگی دست می یابد، اغلب مردم دستاوردهای او را به استعدادهایش ربط می دهند اما اگر استعداد به تنهایی کافی است چرا با این حال افراد بااستعدادی را می شناسیم که چندان هم موفق نیستند؟ دلایل زیادی می تواند دخیل باشد از جمله اینکه این افراد با اینکه به واسطه الگوهای تکرارشونده فکر، احساس و رفتارشان به توانایی ها و استعدادهایشان آگاه هستند و نسبت به خود احساس مثبت دارند، تنها به استعدادهایشان متکی هستند و تلاش کافی برای رسیدن به توانمندی های بالقوه شان نمی کنند. گاهاً تمرکزشان بیشتر بر نقاط ضعف خود است تا با تمرین و کسب مهارت آنها را اصلاح کنند و توجه کمتری به […]

خیلی ها از من می پرسند استعدادهای خود را چطور پیدا کنیم؟ برخی از آنها دانش آموزانی هستند که میخواهند انتخاب رشته صحیح برای ادامه مسیر تحصیلی و شغلی خود انجام دهند، برخی دانشجویانی هستند که با رشته تحصیلی خود ارتباط برقرار نمی کنندیافکر می کنند اگر رشته تحصیلی دیگری ادامه دهند می توانند موفق شوند، یا فکر می کنند در ادامه تحصیلشان در مقاطع بالاتر باید به دنبال استعدادهای واقعی شان بروند و برخی افرادی هستند با سن های بالاتر که در مسیر زندگی خود فکر می کنند آیا کاری که انجام می دهند و کسب و کاری که دارند در راستای استعدادهای واقع شان هست یا نه؟! خیلی ها درک درستی از استعداد ندارند و آن را مترادف […]

سئوالی که این روزها زیاد می شنوم از جوانها این است که چه اصراریه براساس استعدادها شغل و مسیر زندگی مون رو انتخاب کنیم وقتی مشاغلی هست که درآمد بیشتری دارند؟ در جواب میگم قبول که بحث درآمدزایی یکسری مشاغل بیشتر از سایر مشاغل هست ولی یک سئوال دارم؟ آیا انتخاب یک شغل صرف درآمد بدون در نظر گرفتن استعدادها و توانایی ها همچنان اشتیاق برای ادامه مسیر وجود خواهد داشت یا خیر؟ یک تجربه شخصی جوان های زیادی را دیدم که سالها در رشته ای مشغول به تحصیل شدند یا شغلی را صرف دارا بودن درآمد بالای آن انتخاب کرده اند و پس از گذر زمانی با وجود آنکه فرد پولداری به حساب می آیند احساس رضایت ندارد و […]